最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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旗舰级全画幅微单相机 尼康Z9 强势来袭，专业用户值得拥有？

2024年6月17日 - 尼康Z9作为尼康旗下的全新旗舰级全画幅微单相机，自发布以来就备受关注。它拥有4570万像素的全画幅堆栈式CMOS传感器，最高支持8K 60fps视频拍摄，以及每秒12张的高速连拍，性能可谓十分强悍。那么，这款相机究竟值不值得专业用户购买呢？

强悍性能，满足专业拍摄需求

尼康Z9的核心是4570万像素的全画幅堆栈式CMOS传感器和EXPEED 6图像处理器，可提供卓越的图像质量和高速性能。得益于背照式设计，该传感器能够捕捉更多光线，从而带来更高的感光度和更低的噪声。此外，EXPEED 6图像处理器还能够实现高达每秒12张的12位无损RAW连拍，以及8K 60fps和4K 120fps的视频录制，满足专业用户对于高画质和高帧率的需求。

强大的对焦系统，助力精准捕捉

尼康Z9搭载了全新的尼康下一代旗舰级自动对焦系统，拥有505个相位检测对焦点，覆盖约90%的画面范围，并支持主体识别和眼睛识别功能。得益于此，该相机能够在各种复杂光照条件下实现精准的自动对焦，即使在昏暗环境下也能轻松捕捉目标。

丰富的功能配置，满足多元拍摄需求

除了强悍的性能和出色的对焦系统之外，尼康Z9还拥有丰富的功能配置，能够满足专业用户的多元拍摄需求。例如，该相机配备了3.2英寸约236万像素的高分辨率翻折触摸屏，方便用户进行构图和操作；同时，它还支持1000fps的超慢速播放，方便用户捕捉稍纵即逝的精彩瞬间。

价格高昂，仅适合专业用户

尼康Z9的官方售价为人民币31593元，价格十分高昂。因此，这款相机仅适合预算充足、且有专业拍摄需求的用户。对于普通用户来说，更建议选择其他价格更亲民的微单相机。

总而言之，尼康Z9是一款性能强悍、功能丰富的旗舰级全画幅微单相机，能够满足专业用户的各种拍摄需求。但由于价格高昂，因此并不适合普通用户。